为建设高水平的教师团队，加强我院教师队伍建设与管理，保证教学质量，根据《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国教师法》有关规定，结合我院工作实际，制定本办法。

一、聘任范围

（一）本办法所称外聘教师，指我院为满足函授教育、开放教育、出国留学教育等各类继续教育教学需要，从学校及其他单位聘任的从事教学工作的教师。

（二）从校内在岗或离退休教师中聘任主讲教师、辅导教师。

（三）从其他单位的管理、工程技术等专门人才中聘任部分主讲教师或兼职辅导教师。

（四）从函授站和所在地聘任部分课程主讲教师和辅导教师。

二、聘任条件

（一）拥护党和国家的基本路线、方针和政策，遵纪守法。

（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德，治学严谨，为人师表。

（三）具有一定的继续教育教学经验，具备承担本课程教学任务的业务能力和教学水平，教学效果良好。

（四）从我校聘请的教师应具有教师资格，中级及以上专业技术职务。

（五）从其他单位聘请的兼职教师应具有中级及以上技术职务，具有一定的教学能力。

三、聘任程序

（一）编制计划：必赢国际电子游戏网站根据教学计划制订主讲教师和辅导教师聘用计划。

（二）个人报名：符合条件的专业教师，按照聘任需求自愿报名，也可以由单位推荐报名。

（三）单位推荐：各相关学院、函授站或有关单位组织对报名人员的面试考核，确定推荐人选，并根据要求填写《必赢nn699net外聘教师审批表》（见附件1），与推荐人选相关材料（教师资格证书、职称证书、学历学位证书等）复印件一并报必赢国际电子游戏网站。

（四）正式聘用：必赢国际电子游戏网站对符合条件的教师进行审批后正式聘用。

（五）岗前培训：必赢国际电子游戏网站安排岗前培训，提出具体的教学任务要求，明确教学目标。

四、职责和要求

（一）主讲教师

1.积极承担本课程的主讲任务，结合教学计划和教学大纲的要求，针对继续教育的规律和特点，根据不同教育类型的需要，选定或编写教材，编写授课计划、自学指导书（编写要求见附件2）等教学资料。

2.按照教学计划和各个教学环节的要求，认真组织教学，负责学生的面授、辅导、答疑等。

3.根据不同教育类型的需要，负责主讲课程的命题、阅卷等考核工作，公正评定成绩，做好试卷分析工作。

4.认真总结教学经验，积极开展教学改革和教学研究，不断提高教学水平和质量。

5.除开放教育外，主讲教师需参与教学计划的制定和教学大纲的编写工作。

（二）辅导教师

1.根据不同教育类型的需要，按照教学基本要求进行辅导、答疑，对学生进行网上自学指导。

2.根据辅导任务编写网上作业、导学资料、复习资料等。

3.及时发现学生日常自学中存在的共性问题，并通过辅导、答疑予以解决。

4.及时向必赢国际电子游戏网站教学部门反映辅导、答疑情况。

五、日常管理

（一）按照“谁聘任、谁负责”的原则，由学院相关部室负责外聘教师的组织、协调及日常管理。

（二）根据不同类型教育需要，确定主讲教师和辅导教师聘期。主讲教师聘期一般为4年；辅导教师聘期一般为2年。

（三）主讲教师和辅导教师均应严格履行职责，规范教学行为，树立良好教风，保证教学质量。根据办学类型，分别按照《必赢nn699net成人高等教育教师教学规范》（见附件3）《必赢nn699net开放教育外聘教师岗位任务》（见附件4）《必赢nn699net开放教育外聘教师工作守则》（见附件5）《必赢nn699net出国留学培训教育外聘教师教学规范》（见附件6）完成好教学任务。

（四）必赢国际电子游戏网站根据不同类型教育需要，定期对受聘教师进行考核。考核主要采用教学督导员随机听课评价、学生评价、网络教学信息统计等方式。主讲教师的考核内容包括教学态度、教学准备、教学组织与实施、教学方法、教学效果等。辅导教师的考核内容包括工作态度、辅导资料完成情况、答疑回贴情况等。

（五）必赢国际电子游戏网站建立受聘教师的业务档案，包括受聘教师的教学评估及考核鉴定等材料。教师需向必赢国际电子游戏网站提交教学有关资料归档保存。

（六）各有关方结合各自实际情况为受聘教师提供相应教学条件和待遇，具体标准参照上级规定和学院实际情况，经院长办公会研究后执行。

（七）外聘教师出现下列情况之一的，必赢国际电子游戏网站可终止聘用：

1.违反国家、地方法律法规和学校管理规定，造成不良影响；

2.工作态度消极，或者教学效果特别差，学生反映强烈，不能很好地完成岗位职责；

3.考核不合格；

4.出现重大教学事故。

六、其他

（一）本办法由必赢nn699net负责解释。此前相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

（二）本办法自公布之日起施行。